有很多公司想辞退员工但是又不想给赔偿金，最常见的做法就是收回你工作的权利，让你整体无所事事，像孤魂野鬼一样的在公司游荡着。

什么工作都不给你安排，让你整天无所事事，刚开始你还觉得挺清闲挺好，但是过几天后你就会觉得枯燥无趣，心神不定，时刻担心着公司随时都可能把自己干掉，毕竟公司是以盈利为目的，并不会去养闲人。自己无法开展工作也就没有了工作所能够带来的成就感和忙碌感；真是让人闲的发慌。

这种情况下自己千万不要去主动离职，主动离职可能一分钱的赔偿你都要不到。也达到了公司的目的。损失的是自己。

正确的做法应该是：自己主动通过可保留证据的形式向公司申请，比如通过聊天工具向领导发出工作安排的请求。然后保留好聊天记录不要删除。至于领导安排和不安排就是他的事情了。

劳动法第三十八条明确规定：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。劳动者可以解除劳动合同，并且索要赔偿金。

如果你想离职并获得赔偿金就写一份被迫离职通知书，被迫离职原因就是公司未按照劳动合同约定提供劳动条件。这样你既能离职又能获得赔偿。如果不想离职，那就好好的做一条咸鱼，静候公司领导主动找你。