怎么辞职才能拿到失业金？

一、失业保险金的领取条件

要想领取失业保险金，首先需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，失业保险金的领取条件包括以下几个方面：

失业前已经参加失业保险并缴纳失业保险费满一年； 非因本人意愿中断就业； 已经进行失业登记，并有求职要求。

二、辞职后如何领取失业保险金

如果您满足上述条件，那么在辞职后可以按照以下步骤领取失业保险金：

前往当地社保局或人社部门进行失业登记，领取《就业失业登记证》； 在离职之日起60天内，向您所在地的社保局或人社部门提交书面失业保险金申请，并提交相关证明材料； 社保局或人社部门将根据您的缴费年限和失业原因核定您的失业保险金领取期限和金额； 您将按照规定的领取期限和金额，每月领取失业保险金。

三、领取失业保险金的注意事项

在领取失业保险金的过程中，需要注意以下几点：

确保您的缴费年限符合领取条件，即缴费年限满一年； 非因本人意愿中断就业，如果您主动辞职，需要证明是因为公司裁员、破产等原因导致您离职； 及时进行失业登记，以便能够及时申请失业保险金； 在申请失业保险金时，需要提供相关证明材料，如离职证明、社保卡等； 领取失业保险金期间，您需要积极寻找工作，并按照规定参加当地社保局或人社部门组织的就业培训或职业介绍活动。

总之，要想顺利地领取失业保险金，需要了解相关政策和规定，确保自己符合领取条件，并及时向当地社保局或人社部门提交申请。同时，在领取过程中需要注意相关事项，确保自己的权益得到保障。

四、怎么辞职才能拿到失业金？

1、劳动合同期满的，即双方的劳动合同期限已经到期离职的；

2、用人单位被依法宣告破产的，员工被迫离职；

3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，员工被迫离职；

4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作的；

6、因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；

7、企业进行重整或者经营发生严重困难、重大技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同仍然需要裁员的；

8、如果公司不提供劳动条件，未及时足够支付劳动报酬，没有为劳动者缴纳社保，劳动者单方解除劳动合同，在满足领取失业金条件的情形下，也可以申请领取失业金；

9、用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，也可以领取失业金。

当然如果企业没有缴纳社保、拖发、欠发、少发工资；无辜随意扣款等等不公平的待遇致使你被迫提出主动离职，你依然可以领取失业金，因为你主管意志是想好好上班的，奈何公司给你穿小鞋从而被迫离职。