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公司为了发展,要么裁员50%,要么降薪30%,你更支持哪一个方案?

2024-01-17 09:31:02 柠檬知道 0

是降薪还是裁员这是公司为刀俎,员工鱼肉事儿,员工有的选择吗?我是一名打工人,当然希望两种方案都不实行,但我没有决定权,企业面对经济下滑、转型压力、业务阻碍等的危机,肯定会采取应对措施。不同性质的公司会采取不同的策略,在裁员和降薪上也有不同的考量。

案例一

我同学原来在一家全球知名互联网公司任职,背景优秀能力突出,经常接到猎头的电话,已经有好几家公司和他谈offer。我同学一直想离职,但又想从公司捞一把再走。他提前得到内部消息上海的移动开发部门将要被解散,就特意申请内部转岗这个部门。没过几个月,这个开发部门果然被裁掉了。但意想不到的是我同学所在的小组却是一个例外,因为他所在的小组还要支持公司和一个运营商签订服务合同怎么着都要一年后再说了。我同学实在等不及了,只得自己主动离职。

案例二

我曾经看到过一个新闻视频报道:一个制造企业发生了大规模停工,员工和老板选出代表谈判。但是,双方一直僵持不下,资方给出方案根本不能满足员工需求比如,资方说可以提高工人最低工资,但同时却削减员工的福利;资方同意给员工加班费,但却同时延长了工人的正常工作时间等等。员工说资方没有诚意,资方说工人无理取闹,这也不同意,那也不同意。工人也不甘示弱,继续以停工对抗

双方对峙之时,有新闻记者过来采访。记者问一个工人代表:“资方都给了好几个选择方案了,你们却不同意接受,难道没有谈判的诚意吗?”这个工人代表说出这样一番话,让我记忆犹深:“一个厨师,把一群鸡鸭鹅兔,喊到一起问它们:你们是选择被清蒸呢?还是愿意被红烧呢?或者干脆被爆炒呢?小动物说:我们能选择不死吗?厨师怒了:你们这什么态度啊,是不是不想谈判了!这个工人苦笑着说:“资方给的方案就是这样,横竖都是死,但我们工人想不死。”

制造业分析:

制造业和传统型公司一般会选择降薪,这类企业属于劳动密集型行业,人员众多、知识、技术水平不高,大家能做的事情都差不多。选择降薪一方面节省了人工成本,另一方面也免掉了招聘新人重新培训的经济支出。格力是传统制造业的代表。董明珠称:格力在任何情况下绝不裁员,若非常困难,宁可降工资也不裁。

制造业的老板认为机器设备流水线是核心资产,如果裁掉大量普通员工,会影响业务稳定性。机器设备需要人、流水线需要人,订单截止日期,都需要人才能按期交付,而流失几个优秀员工问题不大。而且真是太优秀的人,制造业老板还不敢要,只要听话的、任劳任怨、吃苦耐劳、不求回报、甘当牛马不会反抗的劳动者

如果你没过过人的背景和能力,要是在传统行业或制造业打工,就算公司全员降薪了,也奉劝你不要冲动,轻易选择辞职今年大环境明显在这摆着,国内外经济下滑,疫情反反复复就业机会大幅减少,工作上受点降薪的委屈,好歹还有一碗饭吃。

公司为了发展,要么裁员50%,要么降薪30%,你更支持哪一个方案?

互联网分析:

互联网大厂则更愿意选择裁员。这类企业更看重员工的能力和技术价值,对劳动力要求没有传统行业那么高。他们要保留住最核心的业务模块,最关键和核心的技术和专业人才。这些骨干员工是核心资产,普通员工完全可以行情好转之后再招,只要薪酬有竞争力,不愁没有人来。裁掉普通员工还可以实现组织的减员增效。

相反,互联网企业一旦选择降薪更容易失去核心员工,毕竟这部分人能力摆在这,不愁找不到工作。所以,互联网企业几乎不可能全员降薪。

2022年互联大厂都在集中裁员。所以,身在互联网行业的朋友,无时无刻都要考虑如何提升自己,让自己变成核心员工,就算裁员业也裁不到自己头上。

裁员和降薪分析:

裁员和降薪,这背后的根本逻辑就在于公司的领导想保住哪部分员工。互联网大厂中,一个能力强的码农可能抵得上五个菜鸡程序员,所以选择裁员不降薪。制造业流水线上,设备成本比人力成本高得多,加上条件艰苦需要听话好管理的牛马,能力强心气儿高的反而不好管理。反正都是拧螺丝,能力强的也不可能拧五个人的螺丝,一般是降薪但不裁员,逼着刺儿头跳槽,留下的都是听话的牛马。

裁员,往往有两个逻辑。一个是按业务来,把不赚钱甚至亏钱的业务裁掉,及时止血。这种逻辑下降薪没有意义。另一个是按人来,淘汰绩效员工,末位淘汰,保住优秀员工。

从公司角度来说,裁员是比降薪更有效的手段,全面降薪会扰乱军心、挫伤士气。降薪之后,流失的往往是优秀和骨干员工,这批人背景好、能力强,是最接受不了降薪的。他们有很强的市场竞争力,不跳槽都有猎头来挖,公司给他们降薪,他们转头立马就能找到一个新工作,甚至还可能涨薪。那些在降薪后不愿意离开、选择和企业同甘共苦的员工小,往往资历平平,他们跳槽也找不到更好的机会,索性在现在的公司继续混着。

裁员能够留下被公司认可是值得留下的优秀人才,被留下的员工至少积极性不会差,发挥的效力一定会比以前高很多,这样就进入一个正向循环。

 

有一个网友比喻特别形象:国内互联网公司类似于镖局,公司再怎么亏损,不能让顶尖高手跑路,几个打手裁了就裁了;制造业更像织造坊,降薪即使有人跑路也无所谓,再随便招几个人就行了,外边一大堆人等着呢。

 

我的一个朋友和我闲聊时调侃:很多民营制造业既不裁员也不降工资,直接叫没活干的工人明天不用上班了,也就是没有赔偿那种,这个月工资下月28号打到银行卡。等到发工资那天先不要发,试探下工人会不会去劳动局投诉,没有投诉的工人那份工资就不发了。省下来的钱拿一部分请几个人事和小领导去喝一盅。真要有去劳动局投诉的员工,索性就把工资发给他。等有订单了让人事再招人。招来人了,时不时克扣点工时为工厂节约成本。看着好像很夸张,像是在讲笑话,但是前几年这种工厂真的非常多,劳动者真的被坑怕了。

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