公司领导故意欺压员工怎么办？根据现实情况，忍、媚、怼都可以，但是要用对方式方法，才能让我们利于不败之地，否则只能是我们受到较大的伤害。

我想大部分人都曾经遇到过被领导故意欺压，也许原因不尽相同，但结果大同小异，让我们工作不顺，甚至离职，那么应该怎么办呢？三点方法教给你：

一、忍

忍是最窝囊的方法，还是最睿智的方法？只能是仁者见仁智者见智，还有就是根据企业性质不同，我们采取的策略肯定也不尽相同。

都说00后已经开始整顿职场，但整顿的无非也只是中小企业而已，薪酬福利不佳，个别老板事情还一堆，不要说会受到领导故意欺压，稍微受到一些制度不满，都会直接离职。

所以我们说的忍，前提是我们不会轻易离职，而我们不会轻易离职的工作，领导也没有权利轻易开除我们，这时我们只能采取一个比较长期共存的方法，忍并非是不做，恰恰相反这时我们反倒要做的更多，尤其是针对于自己的本职工作，在完善的基础上，再去多承担一些其他工作。

在领导面前要言听计从，在此并非是为了缓和两者之间的关系，更是为了做给别人看，面对舆论压力，领导也不会始终故意欺压，因为其也清楚内在的关系。

二、媚

媚在如今的职场可谓失去了用武之地，除非我们心知肚明的地方，在大多数企业已然成了相反的现象，领导求着员工，员工还未必愿意好好工作，而公司薪酬体系又不能有大的调整，否则只会加速倒闭。

因此这也是针对于一些我们不愿意离职的企业，毕竟招到一家好企业不容易，谁都愿意长期做下去。

媚也分明媚和暗媚，而这时公司领导已经对员工产生了故意欺压，明媚显然已然不合适，用得不当，甚至会加深恶感。

所以只能是暗媚，私下去说一些好话，或者提一些礼物去走一下关系，俗话说礼多人不怪，但切忌不能送钱，最好是一些有价值但又不像是贿赂的礼品，因为我们只是为了缓和关系，并非贿赂，一旦被对方认定，那么以后会吐血。

三、怼

这是最后的方法，当忍和媚都不起作用，而公司领导依然故意欺压员工，这时只能是反抗，而反抗就要有效果，哪怕因此而离职，也要给予其教训。

凡事必事出有因，事态发生到如此，肯定不是因为单一一方的原因，但职位的不平等，只能让员工处于弱势地位，而想反抗，结果可想而知，除非是公司领导故意欺压大批员工，否则单打独斗，只能是员工吃亏。

我们怼的结果肯定不会再成为上下级，这时，除非你能抓住其核心问题，一招致命，不然最多也就是给予他一定的负面影响，并不能影响其根本，但对我们，却是失去了一份工作。

综合而言，公司领导故意欺压员工怎么办？我们必须根据现实情况，然后采取措施，忍、媚、怼都可以，关键是如何能让我们利益最大化。