领导
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如何判断领导是在培养你，还是压榨你？
近日，知乎上有一个一千多万人浏览的热议话题：如何判断一个领导是在培养你，还是压榨你？在该帖子下，有着非常多的观点，有网友评论：你多干的那些活儿如果能写到简历上，那就是在栽培你。对于这个观点不少人都表示
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和领导出差坐同一辆车，记住“三聊三不聊”，不冷场还受赏识
“十万火急，救命啊！！！”一向稳重的阿欢连着给我发了三条消息，我问他怎么了。他直接一个电话打过来：“我下午要出差，和领导一辆车。”“这不挺好的吗？正是你表现的好机会，你找我就为这事啊？”“好什么呀，我
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判断领导对你好不好，看这三点就够了
在职场发展，领导对你的态度至关重要，如果领导喜欢你，就会给你成长的机会，以及重用你，要是领导不喜欢你，那么不管你怎么努力，也没有出头之日，可要怎么知道领导对你的态度呢？看这三点就够了。 第一，沟通的频
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领导最讨厌的三种员工，说不定其中就有你
老张本来在国有银行工作，前年因为嫌收入太少主动辞职去了私企工作。老张虽然进入了私企，但很多工作风格还和在国企一样，领导不找他分配任务就绝不肯主动承担工作，对待自己的工作也一向是马马虎虎，糊弄了事。结果
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最容易得罪领导的三种行为，别再犯傻了
如果前一天领导对你还很和气，今天却对你冷若冰霜，说话也总带着刺，大概率就是你得罪他了，一旦你得罪了领导，领导是不会给你好脸色的，轻则对你不理不睬，看你的态度以观后效，重则对你进行打压，让你待不下去。可
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被领导提拔的人，不是因为能力有多强，而是做好了这三件事
总有人抱怨，自己的能力是同事中最强的那一个，却没有得到领导的提拔，而那些能力不如自己的人，却被领导重用并提拔了，真是太不公平了。确实，在职场上，那些被领导提拔的人，并不是岗位上能力最强的人，他们之所以
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领导有没有把你当“亲信”，透过“5件事”可以判断，别再傻干了
在职场中，能够得到领导的信任和器重，成为领导的亲信，对于个人的职业发展有着至关重要的作用。然而，如何判断领导是否将自己视为亲信，是许多职场人士面临的困惑。通过观察领导的行为和态度，我们可以发现一些明显
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饭局上，领导说“敬你一杯”，笨蛋才说“该我敬您”，情商高的人这样说
在中国的饭局文化中，领导向你敬酒是再常见不过的场景了。然而，如何回应领导的敬酒却是一门艺术。回应得当，不仅展现高情商，更能为自己赢得尊重；若是回应不当，轻则尴尬，重则得罪领导，错失职业发展的机会。那么
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领导让你“有空来一趟”，低情商回复“好的”，高手这样做受重用
立身于世，情商要比智商重要。情商高的人，能够解读外界信息，并把握自身与外界的平衡点，不仅自己聪慧善良，还能带给对方舒适感。情商高是人生的催化剂，也是成功的秘诀。辩证看待情商与智商的重要性，唯有马云老师
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职场上，发现领导不喜欢你，不要去讨好，只须做好这4点
在职场上，我们都希望得到领导的赏识和认可，但有时候会发现领导似乎并不喜欢自己。这时候，很多人会选择去讨好领导，以期改变现状，但这样做往往效果不佳，甚至可能适得其反。其实，面对这种情况，我们不需要刻意去
