不知道为什么面试时谈好的工资到手就所剩无几了，这是为什么、为什么呢？让我来拯救茫然的你们吧，Come On......

拿到工资条后，首先要分清两个概念：应发工资与实发工资，应发工资一般都比较美观，实发就不那么好看了，让我们来看下工资是怎么算的吧

扣款项目一：五险一金

下图为五险一金在工资中的占比情况，以北京为例各城市社保比例不同略有差异，生育保险和工伤保险无需个人承担，故工资中只涉及以下三项保险的个人扣费占比，公积金按12%比例，此图明确的告诉我们到手的工资只有劳动合同中的77.8%哦~~~

五险一金占比情况

扣款项目二：专项附加扣除

除了五险一金的扣除，还有好多小伙伴不知道的专项附加扣除哦，专项附加扣除共六项来吧，上一张秒懂图。

专项附加扣除

个人所得税税率表

最新版个税税率表

经典实用案例分析

A某在北京工作，税前工资为每月16000元，有一个孩子今年4岁、父母今年62岁，A某为家中独子现租住房屋，工作地暂无自主住房，我们来算一下他的个税吧。

享受专项附加扣除

月应纳税所得额=16000-5000(个税起征点)-3552（五险一金）-4500（专项附加扣除）=2948元

年应纳税所得额=2948元/月*12个月=35376元

年度应纳个人所得税税额=35376*3%-0=1061.28元

未享受专项附加扣除

月应纳税所得额=16000-5000(个税起征点)-3552（五险一金）=7448元

年应纳税所得额=7448元/月*12个月=89376元

年度应纳个人所得税税额=89376*10%-2520=6417.6元

不算不知道一算吓一跳，年度的个税整整相差了5000多哦，希望小伙伴们辛辛苦苦挣的工资，都能够发挥它更大的价值，关注我，走进简单易懂的财税世界~~