辞退、开除、劝退、自动离职哪个更严重?应该怎么做?
2023-09-04 16:01:21
柠檬知道
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劝退
所谓劝退,就是公司“劝说”劳动者离职,要求劳动者主动解除与公司的劳动关系。
公司往往会以不能胜任工作、不适合公司、不适合该岗位,要求劳动者自己写辞职信。
这时候劳动者有三个选择:
2、同意离职,但不主动离职,等公司主动来协商沟通,给一定的补偿后一致协商解除劳动合同。
3、不同意离职,不要自己写离职报告,等公司给辞退通知书或辞职理由写“辞退”二字,要求公司举证不能胜任理由等,事后拿着证据进行劳动仲裁,拿补偿金或补偿金。
辞退
因为劳动者不符合公司的用人要求或没有通过试用期等情况,公司根据约定好的规章制度对劳动者进行辞退。
被辞退的劳动者可能存在以下三种情况:
2、公司是不合法、无故辞退,违法解除劳动合同,要求公司进行经济赔偿。
无论劳动合同上约定了什么条款,也要看该条款是否合法,如果不合法,该条款无效。
还要另外注意,公司给出的辞退理由是否合法,有时候公司给出的辞退理由看似合情合理,但实际上是不合法的,比如以员工打听同事薪酬行为作为解除劳动合同是不合法的。
开除开除往往比辞退更严重一些。
比如劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职,给公司造成巨大损失、被依法追究刑事责任等情况,公司可以直接开除劳动者,且无需承担任何赔偿。
当然,如果公司是违法开除、无故开除的,应当按照法定标准进行赔偿。
自动离职
自动离职指的是员工擅自离职的行为。
有些公司规定,未经企业批准照过三天未打卡上班,视为自动离职。
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