关于工龄究竟是怎么样计算的呢？如果说自己缴纳15年的社保，将来退休以后可以领到多少钱的养老金呢？其实所谓的工龄和养老保险的缴费年限大致是一个约等于的关系，它并不是一个完全相等的关系，因为有些人即便是工作了很多年，但由于所在的工作单位没有给其正常的缴纳社保，最终导致空有工龄，而没有任何养老保险的缴费年限，这种情况在很多人身上也有发生，而且就算是现在也可能会出现这样的问题。

一方面是因为作为员工本身自己的维权意识相对比较淡薄，虽然说它是属于全日制的劳动者，但是没有跟所在的工作单位建立劳动合同关系，哪怕是这种劳务外包形式的合同关系，或者说是劳务派遣的合同关系都没有建立，最终就导致没有去缴纳社保，从而仅仅空有工龄而没有任何养老保险的缴费情形，这种情形是存在的，但是在整个劳动市场当中是少数群体，是一些民营企业和私营企业比较常见的一种现象。

而大多数人群那么即便可能无法和工作单位直接签订劳动合同，但至少也可能会按照第三方的形式去签订劳动合同，不论以什么样的方式签订劳动合同，它都是受到劳动合同法的保护，所以说一经签订劳动合同，根据劳动合同法的规定，就应该依法的为其正常的去缴纳社保，所以我们的工龄大致是等于养老保险的实际缴费年限，如果说你在一家公司工作15年以上，也就大致会有15年养老。保险的缴费年限将来也就符合办理退休的条件了。

甚至有一部分人可能还会拥有视同工龄，也就是说自己曾经在1992年之前就已经参加工作了，并且是通过正规的招工进入到了国营企业单位，那么一般都会建立相应的人事档案，在人事档案中都有明确的记载。包括你每一年的工资变动表，包括相应的招工表等信息的相关材料。都会完全进入到个人的人事档案当中，最终在办理退休的过程中都可以依法认定视同工龄，那么你的实际工龄和你的养老保险的缴费年限加上视同工龄，就是完全相等的了。

15年是我们国家所目前规定的养老保险的最低缴费年限，当然你能够满足15年的缴费年限，同时还要具备法定退休年龄，才可以正常的去申请办理退休。享受按月领取养老金的待遇，如果说你光有15年的缴费年限，没有达到法定的退休年龄，是不能够直接去办理退休，所以说我们一定要到法定退休年龄之后，才可以办理退休，当自己满足了15年的缴费以后，一般情况下有必要继续参保，这样的话。才能够获得一个更高的累积缴费年限，才能够让自己享受到一个更好退休养老金的待遇。