很多大学生初入职场一头雾水，leader说的几条准则学会了就能轻松很多～

这样做的目的是为了避免背锅。所有经过你本人的工作和财务都要留记录，接收到的消息可以在社交软件多确认一遍，防止出问题后别人反口。一定要注意的是纸质留底！因为口说无凭，口头阐述往往没有很高的说服力。

（1）会做事也要会说，用词恰当，可以避免不必要的麻烦。

把“你好”、“谢谢”、“麻烦你了”、“请多多指教”等各种礼貌用语挂在嘴边。无形中增加了领导对你的印象分。

（2）被人拒绝作为常态。

别人帮你是情分不帮是本分，不要被拒绝几次就一蹶不振，从而不好意思求助于别人。问一百个人里总有十个人会帮助你的，不要害怕被拒绝。被人拒绝时可以说：“我能理解，谢谢。”

不要不懂装懂遇到不明白的要多问，很多人都担心一问会被看不起，但如果你不搞清，你可能会遇到更多的麻烦。当你在实际工作开展中，因为某个不明白的细节，而被领导看到了。严重的甚至对客户出问题，影响了整个业务是一件很糟糕的事。

领导选人隐形标准“能力相同，选情商高的。能力不同，选能力强的。”最好的方式是两不相帮，谁也不得罪。有的新人初入职场就巴结领导，殊不知职场风云易变。很多公司换领导犹如改朝换代，抱住一棵树的确能舒服个几年。但新来个领导瞬间换血，被打上标签的会立刻边缘化。反而是两头不站的，自己业务能力强的，才有可能不受风云影响坚挺走到最后。好好工作是职场立足的根本，初入职场应以最快的速度掌握自己的本职工作。高效独立完成自己的工作让领导省心，远超于打听领导喜好的人。

（1）理清思路

在汇报之前，要自己先对工作进行反思，理清先说什么，后说什么，哪些该重点说，哪些该一笔带过。

（2）突出重点

很多优秀的上级在总结时经常会说"我讲3个问题”“我提3点建议"。事实证明，善于总结的领导人大都比较干练。

（3）删繁就简

刪繁就简是讲话的一种原则，鲁迅说："写完稿至少看两遍，把可有可无的字、句、段删去，宁可把小说缩成速写，也不能把速写拉成小说。"

（4）请领导点评

当你汇报完工作，一定要请领导对你的工作总结予以点评。通常，老板的点评是一半讲出来，一半留心里，你要以真诚的态度去征求老板的意见，让老板把心里话讲出来。掌握以上技巧，必定会提高工作能力和职场思维能力，相应的就会受到老板的信任与赏识。

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