最近有人给我说到现在公司领导人情味的问题，不由思考了一下。

有人的地方便有了江湖，人数上双便有了纷争，便有了私心，便有了上下之分。

谁都想做人上人，谁都想休息得更好，谁都想得到别人的尊敬，于是人数一上双，争斗自然就起来了。

一家门店十个人不到都有派系之争，大公司几百几千几万人的，那派系的林立自然更加的严重。

以人情笼络别人，结成一派，一致对外，多赚到利益，这是公司之中最常见的事情。

办公室的勾心斗角便是如此来的。

于是人们总是在考虑人情在公司之中存在为什么角色的问题，总结下来之后，发现人情自然是谁都需要的。

但是领导在对待员工的时候，人情的变化就十分的巨大，即关怀备至，又冷漠冰冷。

这取决于你对公司有没有用。

赏罚分明本来是优点，可这样的平衡是一直不存在的。

领导管得严，员工怨声载道，此处不留人，自有留人处，大不了辞职，在私企辞职又不是什么大事。

领导管得松，员工就容易懒散，不仅办事效率低，而且做事不细致，经常出差错，然后又找借口掩饰自己的错误，为自己脱责任。并且员工之间太过和谐，缺乏竞争力，大家朝九晚五地上下班，拿工资，那公司效益就成了巨大的问题。

太严不行，太松也不好，这其中的度太难以去把握。所以百年企业太难做到，许多公司辉煌几年就快速没落，普通公司想经营超过十年都难，或者说一个超过十年的公司找不出几个超过十年工龄的员工。

所以领导管得松的少，管严的更多，反正员工换一批是一批，公司能否盈利才是最重要的，对员工适可而止，只要做到公司该给的就行，绝不多给。

对员工来说，特别刚开始工作的年轻员工，他们认为自己只用做本职工作就可以，稍微给他们多一点工作，或者加强一下工作强度，他们就受不了，转头便辞职，十分的坚决。

老员工则早已明白公司都是这样的，你在这家公司离职，到了下一家公司还是这样。哪一家公司都是一样的，只要公司不过分，都能做下去，就是多做一点事情，多操一点心，多干一点时间就完事了。

年轻人还有父母的羽翼庇护，养家糊口的中年人已经明白生活的艰辛，并且想给自己的孩子多赚一点钱。

这就形成了一个循环。

于是人情这个东西只是同事之间的一种礼仪，真正涉及到利益，啥人情都不管用。

职场之中在表面上讲人情，在背地里全都是利益关系，一切以利益为重。

所以职场之中的人情只能作为一种沟通手段，万万不可当成一种生存手段，因为人情总是最淡薄的。