办理退休手续时,社保部门主要看什么信息?你都准备好了吗?
辛苦了大半辈子,办理退休领取养老金是最轻松,最开心的事了,我们都知道,如今,养老金由社保部门发放,退休手续办理自然需要社保部门审核办理,那么,办理退休时,社保部门主要看什么信息呢?看看你都准备好了吗?
第一,办理退休需要满足哪些条件?
目前,按照我国现行的退休制度,达到退休年龄,养老保险缴费满15年就可以办理退休,退休年龄一般是男60岁,女干部55岁,女工人50岁,灵活就业人员男满60岁,女满55岁,缴纳城乡居民养老保险的人们男性和女性统一60岁退休。
第二,缴费情况,注意是否可以认定视同缴费年限和社保缴纳的地方。想要按月领取养老金,不仅要达到退休年龄,还要缴费满15年,社保部门在办理退休手续时会仔细核对参保人是否达到缴费年限,参加职工养老保险的人们如果没有达到15年缴费年限,是不能办理退休的,需要申请延迟退休,继续缴费,直到缴费满15年才可以办理退休领取养老金。参加城乡居民养老保险的人们多数地区可以一次性补缴,不过需要按照现行的缴费标准进行补缴,且不能享受政府补贴,所以大家还是要合理规划,按时缴纳养老保险,更划算一些。
由于我国养老保险制度是1993年左右才全面实施的,所以此前多数人虽然在工作岗位上,但并没有缴纳养老保险,对于有连续工龄的人,是可以认定为视同缴费年限的,也就是说,没有缴费,视作已经缴费了,在计发养老金时,占有一定的优势,可能多领一些养老金。
另外,有的人随着工作地点的变动,缴纳养老保险的地方也随之变动,这种情况该在哪里办理退休呢?毕竟由于各省市社平工资水平不同,养老金计发存在差距,在社平工资较高的地区办理退休,自然能领到更多的养老金。但是,在哪里办理退休,社保部门也有明确的规定,需要按照社保部门审核的结果为准。
第三,个人人事档案信息。对于企事业单位职工来说,个人人事档案非常重要,不仅关系在职时的晋升,还是办理退休的主要依据。其中,办理退休的年龄就是以档案年龄为准的,而不是身份证和户口簿,档案记载的年龄体现了参加工作的年龄、工龄,所以办理退休以档案年龄为准。前面提到的视同缴费年限的认定也是通过查看档案记录来认定的,其中劳动合同、工资表、考核资料等都可以作为认定的依据。
另外,对于有的特殊工种从业者,是否满足提前退休条件,需要看档案里的年度考核登记表,是否有连续10年在特殊工种工作岗位上,这是此前享受提前退休待遇最主要的依据,随着人口老龄化问题加剧,延迟退休提上日程,是否还能办理提前退休,要以社保部门的规定为准。
第四,办理退休个人还需要准备哪些资料?个人人事档案是由专人保管的,本人不能接触和查阅,在办理退休时,由单位人事工作人员负责拿到社保机构办理即可。
不过,个人也需要准备一些必要的资料,比如申请退休的申请书、社保卡、身份证、卡片等,是独生子女父母的,还需要提供《独生子女光荣证》。这些资料的准备单位人事工作人员一般会提前告知本人,要求和时限都会明确,所以大家也不用担心,不过,自己若清楚退休时间,主动询问办理情况也是可以的,以免工作人员事情繁多后疏忽,造成退休被延迟的情况。
写在最后:随着时代的进步和发展,办理退休也越来越方便。近年来,人社部门还推出了职工退休“一件事”打包办服务,有的地区灵活就业人员还可以通过手机APP等线上渠道办理,可以说,办理退休相关的事项更加方便快捷了。
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