KPI已经过时，沦为“人人喊打”的考核模式，KSF或将成为主流

 KSF是以加薪为导向的绩效管理工具，它强调四种不加薪。第一、不为过去加薪，你过去做得再好，那是过去的事情，未来是未来。如果现在为你的过去加薪，就会增加未来的成本。第二、不为未来加薪，未来是未来，比如