招聘
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AI招聘渐热，如何抵御隐藏在算法背后的歧视？
AI招聘渐热，可以提高人力资源开发效能，也可能放大社会固有偏见如何抵御隐藏在算法背后的歧视？阅读提示近年来，利用算法进行AI招聘已成为职场中的一大新热点，如何规避AI算法可能带来的歧视问题成为保障就业
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超八成受访者感觉“第一学历”的重要性在招聘中被过度放大
中青报·中青网见习记者 王志伟记者 李洁言又是一年求职季，随着毕业生人数的增多，不少用人单位的选拔标准越来越高，选拔方式也层出不穷，学校专业、学习绩点、实习经历，包括“第一学历”都可能成为筛选条件。日
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智联招聘董事长郭盛：受AI影响最大的职位有哪些？
新浪科技讯 12月21日上午消息，近日，智联招聘集团董事长、CEO郭盛在2023中国年度最佳雇主颁奖盛典上指出，“受AI影响最大的职位是财务/审计/ 税务、翻译、银行”。《AI大模型对我国劳动力市场潜
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智联招聘发布《2024年春招市场行情周报》
2024年春招季拉开帷幕。日前，智联招聘发布《2024年春招市场行情周报》（以下简称《周报》）第一期。基于全平台招聘求职大数据，围绕昆明等38个重点城市，解码2024年春节后第一周招聘求职情况，呈现春
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学历不能等于能力！被再自己骗自己了，看看央企招聘标准你就懂了
导语：如今的就业环境越来越困难，尤其是对于一些刚刚毕业的大学生而言，他们又没有工作经验，如果说学历不是特别优秀的话，对于他们而言找工作可谓是难上加难，近些年来大学生和大学生之间也越来越内卷，有很多大学
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真坑！应聘前要警惕招聘广告中的“要约邀请”
一些单位在招聘信息中虚假承诺，等签劳动合同时却对工资等事项重新约定真坑！应聘前要警惕招聘广告中的“要约邀请”阅读提示招聘广告里提到的薪酬待遇和劳动合同一样有法律约束力吗？答案是否定的。但招聘广告不具法
