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     KSF是以加薪为导向的绩效管理工具,它强调四种不加薪。第一、不为过去加薪,你过去做得再好,那是过去的事情,未来是未来。如果现在为你的过去加薪,就会增加未来的成本。第二、不为未来加薪,未来是未来,比如

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