劳动者
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劳动者注意！不用你懂法，碰到单位违约转岗，这样做就对了
很多人会碰到辞职单位不批的问题，但其实根据《劳动合同法》的规定，正式员工提出辞职的，只需提前30天以书面形式通知企业单位，即可解除劳动关系。如果是试用期员工，那么只需要提前3日就行。但实践中，总有一
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用人单位不提供工资条，劳动者该如何维权？
用人单位每月定时向劳动者支付劳动报酬，但是实际工资与约定的工资多多少少总有些出入，有些单位会在发工资的同时向劳动者提供工资条，工资条就会明确工资的组成部门，比如应发工资是多少，代扣代缴社会保险、住房公
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劳动者快速讨薪：申请法院支付令
支付令对于劳动者来说是一种便捷的讨薪方式，用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬时，劳动者可以凭用人单位出具的工资欠条，直接向法院申请支付令。今天就给大家讲讲劳动者申请支付令的流程。劳动者可以申请支付令
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公司没给我交社保，劳动者该如何维权？关于社保的5个冷知识
郭律师在日常解答劳动用工相关的法律问题时，被问到最多的问题之一，就是用人单位没给劳动者缴纳社保，该怎么办？如何才能让企业补缴？面对这些重复性很高的问题，郭律师决定写一篇文章，将用人单位没有给劳动者缴纳
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前12个月平均工资，劳动者怎么来计算？
关于经济补偿金，《劳动合同法》规定，依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但鉴于计算方法、计算基数也有很大的差异性，笔者对相关内容进行了归纳梳理。 1.前12个月工资是否包含加班工资？
