申请工伤认定需要单位同意吗？没签劳动合同能申请吗？

申请工伤认定必须单位同意吗？提交材料有时间限制吗？关于工伤认定收好这篇知识帖01什么情形应当认定为工伤？职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（

不续签劳动合同，如何赔偿？

劳动合同到期后，如果“用人单位”拒绝续签劳动合同，应该如何进行赔偿（或补偿）？根据《劳动合同法》等相关法律的规定，“用人单位”拒绝续订劳动合同，通常会存在两种不同的结果。【注意】如果“用人单位”降低原

劳动合同的期限分为哪几种？

违规收费、高薪诱惑、合同陷阱……来看零工应聘防骗指南→

灵活就业蓬勃发展的当下，这条充满无限可能性的求职之路上，隐藏着形形色色的陷阱。为了守护大家的打零工兼职梦想，市人社局编制了一份求职陷阱防范指南，洞察那些潜藏在应聘路上的“隐形陷阱”，避开套路和骗局。一

一定要懂《劳动合同法》的十个规定

  1、试用期不能随便约定。关于试用期的周期以及工资标准，法律是有明确规定的。2试用期不能随便延长。到期不转正但也没解除合同，就视为转正。3、入职当月就应该缴纳社保。试用期转正后再缴纳社保，明显是不合

一个人可以同时和两个单位签订劳动合同吗？

在现实中经常会有客户问，员工能不能同时和两个公司签订劳动合同。这个问题比较复杂，通常要从劳动法和税法两个方面去看是不是合规。 一、劳动法第一个方面，先说员工同时与两个单位同时签订劳动合同是否符合劳动法

员工拒签劳动合同，用人单位如何应对？

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什么是电子劳动合同？

编辑丨徐德金

事业单位聘用合同期满，单位是否必须续签

事业单位聘用合同期满，单位是否必须续签北京某研究所系全额拨款举办的事业单位，贾某在职期间具有事业编制身份。2013年7月30日贾某以学生身份进入北京某研究所单位实习，2014年7月2日双方签订聘用合同

2022年对于不能胜任工作的员工，企业需要如何与其解除劳动合同？

想要玩转“凶险”的职场，不学点《劳动法》防身怎么行？【法律规定】《劳动法》第26 条、《劳动合同法》第40 条均规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳