申请工伤认定需要单位同意吗？没签劳动合同能申请吗？

申请工伤认定必须单位同意吗？提交材料有时间限制吗？关于工伤认定收好这篇知识帖01什么情形应当认定为工伤？职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（

用人单位哪些行为会遭猎头公司起诉？

用人单位哪些行为会遭猎头公司起诉？法院提示，部分用人单位在与猎头公司合作时，缺乏诚信是引发诉讼的主要原因猎头服务是由猎头公司寻访符合用人单位岗位需求的高级人才并推荐入职，用人单位向猎头公司支付服务费的

没有单位的证明，能申请失业保险金吗？

申请工伤认定需要单位同意吗

近日，“申请工伤认定需要单位同意吗”等登上网络热搜。那么，什么情形应当认定为工伤？申请工伤认定要注意什么？有时间限制吗？需要单位同意吗？未签订劳动合同，受伤后可以申请工伤认定吗？这篇文章带你了解关于工

永远不要在单位索取情绪价值

当你不抱期待时，生活处处是惊喜。作者：洞见July在节目《圆桌派》中，有一期关于工作的话题。有网友抱怨自己在单位没有成就感，觉得上班既浪费生命又没有意义。针对这种情况，窦文涛的回答点醒了很多人：“我也

机关事业单位正式养老金计算表：全过程一览无余

对于机关单位养老金的计算办法，很多人都能知道一个大概，但具体是怎么计算的，为什么会这样计算，多数人是搞不明白的。即使是机关事业单位退休的工作人员本人，在退休后也分不清楚自己的养老金是预发的养老金，还是

没有单位的证明，能领失业保险金吗？

 转自：人力资源和社会保障部

还剩下4年就退休，单位却突然拿60万来买断工龄，这笔账划算吗？

对于大多数职工而言，三十岁是一个分水岭。三十岁之前为了更好的薪酬待遇，一些职工会频繁跳槽，但是三十岁过后，许多职工考虑的问题重点就已经由更好转为更稳了，毕竟三十岁以后不再好找工作，所以许多人都会选择待

一个人可以同时和两个单位签订劳动合同吗？

在现实中经常会有客户问，员工能不能同时和两个公司签订劳动合同。这个问题比较复杂，通常要从劳动法和税法两个方面去看是不是合规。 一、劳动法第一个方面，先说员工同时与两个单位同时签订劳动合同是否符合劳动法

用人单位不提供工资条，劳动者该如何维权？

用人单位每月定时向劳动者支付劳动报酬，但是实际工资与约定的工资多多少少总有些出入，有些单位会在发工资的同时向劳动者提供工资条，工资条就会明确工资的组成部门，比如应发工资是多少，代扣代缴社会保险、住房公