学建筑类的同窗，以后常常要在工地里磨炼一段时间，去工地打工没有错，这也是必经之路，而且工地也是属于央企国企，属于体制内的待遇了。

不过听有的大学生讲，假如学历不算出色，也吃不了苦，内心不够强大的话，这类的体制内工作还是要当心为妙。

一位双非高校毕业的研讨生，原本是有很多条路能够走的，比方进设计院工作、进高校，但最后却偏偏选择了央企工地，但是每一项工作都做不持久，也不喜欢这里的气氛，没有师傅带，没有人搭理，干了两年半最终选择辞职。

除了工作气氛之外，还有一些缘由需求思索。其中一个缘由是，随着学历门槛的不时进步，大学生即便是双非院校的研讨生毕业，也可能遭遇到冷落和不公平的待遇。

当一个双非研究生进入体制内工作后，他会发现自己处于一个复杂而繁琐的体系之中。在这个体系中，学历往往被视为一个重要的指标，尤其是对于晋升和职业发展。

因此，对于双非研究生来说，他们可能会面临到学历上的质疑，这种歧视会影响到他们在工作中的表现和晋升机会。

此外，同事之间的关系也是一个需求留意的问题。在体制内，人际关系常常是决议一个人能否得到支持和时机的关键要素。

关于双非研讨生来说，由于其背景的不同，他们可能会面临到同事之间的排挤或不信任。这种状况会使他们在工作中感到孤立和无助，进一步影响到他们的职业开展。

双非研讨生在体制内工作时，或许会面临到工作才能和个人素养的质疑。由于他们的学历背景不被视为优秀，他们需求经过实践的工作表现来证明本人的才能。

但是，他们常常面临着更高的请求和更大的压力，需求付出更多的努力才干取得认可和时机。