社保缴费基数针对于不同的人群，肯定是不一样的，因为并不是每一个人，统一选择相同的社保缴费基数。不论是灵活就业人员还是作为企事业单位的在职职工，社保缴费基数都不会是完全一样的，除非有一种可能性，那么就是在同一单位里，同样的岗位，两个员工之间的薪酬待遇工资水平，是完全一致的，这种情况下就具备了建立相同社保缴费基数的可能性和前提条件，但是这样的情形也仅仅只是出在相同工资的人群当中。

对于你和自己的同事工资待遇水平不同，那么对应的社保缴费基数，也是会略微有所差异，一般情况下你的工资待遇，只要在你所在地区社会平均工资的60~300%之内，那么就严格的会按照，自己的工资基数来建立社保的缴费基数，当然每一个地区甚至是每一个城市之间，社会平均工资都是有所不同，所以对应的社保缴费基数自然是会有所不同的，也就造成了不同的地区，不同的社会平均工资，就会出现不同的社保缴费基数。

那么灵活就业个人，其实他在选择社保缴费基数的过程中，是凭借自主自愿的原则，可以选择60%~300%之间不同的缴费基数。当然在选择的过程中，要根据个人的经济条件来选择，最低标准是60%，当然不能够低于60%，最高标准是300%，当然也不能够高于300%。很多地区都是有很强的灵活性，也就是说从60%~300%之间，每10%为一个档次，不断的递增，那么你都是可以自由的，灵活的来选择。

假设两个人是完全相同的缴费基数，就说明他们在选择缴费指数方面，可能都选择了60%或者是100%，因为这样的两个缴费基数是比较常见的，所以说会造成相同的情形，但是它仅仅只是一个巧合，因为我们在第2年缴纳社保的过程中，你可以自由的变更，不同的缴费基数我可以提高，或者说可以降低都没有问题，只要是高于60%，低于300%，都完全是符合规定和条件的。

所以说不同的人群，对应的社保缴费基数不相同，这也是很正常的，这也是为什么很多人在办理退休的过程中，有的人养老金比较高，有的人养老金比较低，其实除了最基本的累计缴费年限这个条件以外，就和我们的平均缴费指数是有一个直接关系的，平均缴费指数越高，将来的退休养老金水平才会更高，反之，这养老金相对来讲就会更低一些了。

我们在选择社保缴费基数的过程中，如果是在职人员，那么是没有办法去选择的，但是灵活就业者是可以选择的，当然我们在选择的过程中，有一个原则叫做，多缴多得长缴长得。这样的一个原则。所以只要有经济条件，尽量选择更高的缴费指数，比如说超过100%以上对自己而言是比较有利的。因为将来的养老金待遇也会更高一些。