退休人员的养老金是根据缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资等来综合计算的。在众多的因素中，缴费基数是一个比较重要的因素，缴费基数是计算缴费指数的重要数据，而缴费基数的高低，是和自己在岗时的工作岗位，包括专业技术职称等挂钩的。

专业技术职称是采取评聘分开的原则，也就是说要先取得专业技术职称的任职资格，然后在由用人单位聘任专业技术职务，专业技术职称和专业技术职务是两个不同的概念。只有专业技术职称的任职资格，但没有被聘任专业技术职务，专业技术职称就只是一张纸，是没有任何用处的。

我在企业工作时也是高级政工师，但我这个高级政工师，只是当时作为企业聘任担任政工类职务的资格，我所在的单位并没有聘任我为高级政工师这个专业技术职务。如果当时我没有高级政工师这个任职资格，公司也不可能任命我担任政工类职务。

自从我担任政工类职务，比如党内的职务或是党内部门的领导职务，主要还是我有高级政工师的专业技术任职资格证书。担任了行政职务以后，我要按照单位的行政职务享受相应的工资、奖金待遇。

由于职工养老保险是按照本人的实际工资作为缴费基数，虽然我的实际工资是按照行政职务来享受的，但也和高级政工师这个职称有一定的间接关系。虽然我在退休时，高级政工师不是计算养老金的依据，但在我在职时的缴费基数中体现了高级政工师带来的行政职务任职资格，所以养老金和高级政工师这个职称证书是有点关系的。

在企业中，特别是国有企业还是比较重视专业技术职称的。比如原来我们公司，就非常重视专业技术人员的技术职称，比如有正高级技术职称的证书的，有的人任命为技术总监，有的人任命为技术中心主任，享受相应的职务工资福利待遇，这样也提高了自己的缴费基数。

对于没有担任行政职务的专业技术人员，公司可以聘任担任专业技术职务，比如有的人可以聘任为单位工程师，高级工程师，会计师、高级会计师等，也是按照专业技术职务享受相应的工资福利待遇，按照实际的工资作为缴费基数。

在民营企业中，一般很少聘任专业技术职务，但有的公司专业技术职务是作为招聘的条件。比如到企业担任会计的人，有的公司要求要有会计师任职资格证书，搞专业技术研发类的岗位要求有工程师类的专业技术职称证书。

虽然这些公司没有实际聘任，但是按照岗位享受工资福利待遇。但由于民营企业没有按本人的实际工资作为养老保险的缴费基数，而是按照职工社会平均工资的60%作为缴费基数，这些职工虽有专业技术职称，但由于工资没有体现在养老保险的缴费基数中，退休后的养老金和专业技术职称是没有任何关系的。

养老金和专业技术职称关系最为紧密的是事业单位的专业技术人员。事业单位专业技术岗的专业技术人员，只要评上专业技术职称的任职资格，被单位聘任了为专业技术职务，比如担任高级教师，副主任医师、高级农艺师等的，在职时就要享受专业技术职务的工资福利待遇。

事业单位工作人员养老保险的缴费基数，是严格按照本人的实际工资作为缴费基数，专业技术职务不同，享受的工资待遇不同，养老保险的缴费基数也就不同，实际缴费指数和个人账户余额差别也比较大。

现在事业单位专业技术人员退休的，都是视同缴费年限长于实际缴费年限，视同缴费年限需要确定视同缴费指数，视同缴费指数的高低，是和自己的专业技术职务挂钩的。专业技术职务越高，工资级别越高，享受的退休生活补贴也就越高，视同缴费指数就越高，自己的平均缴费指数越高，因此基础养老金、过渡性养老金都会更高。

综上所述，企业退休人员的养老金，主要和在职时专业技术职称带来的工资福利有关系，在有的地方，视同缴费指数是按照实际缴费指数计算，所以专业技术职称和养老金有关系；在民营企业由于是按照最低标准缴费，养老金和专业技术职称没有关系；在事业单位专业技术职称越高，退休后的养老金就越高，养老金和专业技术职称的关系比较紧密。